“万丈高楼平地起”，“地”是根基、基础，否则一切都是空中楼阁、镜花水月。要想吸引畜牧行业人才，不能只整虚头巴脑的“高大上”，首先要有一个完善、合理的薪酬体系，它才是延揽人才的“聚宝盆”。
随着社会分工的成熟和进一步细分化，不同行业和岗位的人力资源薪酬，也越来越趋于合理和公平。比如，近年来，像需要付出诸多体力劳动的蓝领工资水平，与历史相比，有了突飞猛进的提高。同时，那些需要技术和能力的高等级白领，也已迈入了薪酬相对高位与适当的位置。
事实上，畜牧人才更是融合了蓝白领两类工种的特点，他既需要高深的专业知识，也需要实践性很强的行业技能，更需要将知识与能力有机结合，并能应用到基层一线的畜牧事业中去。所以，畜牧人才对综合能力要求的特殊性与复杂性兼而有之，因此，制定适当、完善的薪酬体系，对吸引和留住畜牧人才，相对其它行业而言，尤为重要。
特别是畜牧行业中大量的中小企业，为得到真正需要的畜牧专业人才，更须加强人力资源管理工作，在综合考量社会相应薪酬水平的基础上，应给予畜牧专业人才高于社会职业平均水平的薪酬，且有可预期的增长空间;并辅之以升职及企业团队精神和企业文化关怀方面的优厚待遇等，则畜牧业吸引大量专业人才，并使其安心于畜牧产业，就能更容易变成现实。
